Gehaltserhöhung planen
Zeigen Sie, was von einer Gehaltserhöhung monatlich netto ankommen kann und wie viel Vorsorge sich aufbauen lässt, wenn ein Teil des Betrags fürs Alter eingesetzt wird.
Gehalt mit Mehrwert
Mehr Gehalt. Oder mehr Möglichkeiten?
Ob Gehaltserhöhung, Sonderzahlung oder Bewerbungsgespräch: Mit der MEHRWERT-RENTE® können Sie Ihr Vergütungsangebot attraktiver gestalten und Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Perspektive fürs Alter bieten. Mit dem MEHRWERT-RENTE® CHECK können Sie eigene Varianten durchspielen und sie in Ihren Gesprächen anschaulich gegenüberstellen.
Zum MEHRWERT-RENTE® CHECK ↓
Ein Vergleich, der sich lohnt
Im Bewerbungsgespräch überzeugen
Machen Sie Ihr Gesamtangebot greifbar. Stellen Sie im Gespräch gegenüber, welches Gehalt Sie anbieten und welche betriebliche Vorsorge dazukommen kann.
Sonderzahlungen gestalten
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, welche Möglichkeiten eine Prämie oder Sonderzahlung eröffnet. Spielen Sie durch, was eine Auszahlung heute oder ein Beitrag zur Altersvorsorge für sie bedeuten könnte.
Mehr Netto heute oder mehr Vorsorge fürs Alter?
Der MEHRWERT-RENTE® CHECK
Der CHECK stellt eine klassische Gehaltserhöhung einer Kombination aus mehr Gehalt und betrieblicher Vorsorge gegenüber. So können Sie für Ihre eigenen Vergütungsgespräche sichtbar machen, was monatlich netto ankommen und was bis zum Rentenbeginn fürs Alter entstehen kann.
Welche Variante passt zu Ihrem Betrieb?
Bringen Sie eine geplante Gehaltserhöhung, ein konkretes Bewerbungsgespräch oder eine Frage zur Mitarbeiterbindung mit. Im kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie den CHECK für solche Entscheidungen und Gespräche einsetzen können.