Mehr Sicherheit im Alter für dein Team und mehr Liquidität für dein Unternehmen

Die einfach andere Betriebsrente: DMWF Konzept zeigt dir, wie du gesetzliche Vorgaben so clever nutzt, dass Mitarbeitende UND Arbeitgeber profitieren

Als Geschäftsführer musst du eine betriebliche Altersvorsorge anbieten – denn das ist gesetzlich vorgeschrieben. 

Das muss aber nicht unbedingt eine Versicherung sein. Es gibt auch eine versicherungsfreie Methode, wie dein Unternehmen und alle Mitarbeitenden mehr bekommen als bei den herkömmlichen bAVs.
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Mit der MEHRWERT-RENTE von
DMWF Konzept erhältst du:

Mehr Liquidität für dein Unternehmen:

Denn anstatt das Geld für die betriebliche Altersvorsorge an irgendeine Versicherung zu zahlen, bleibt es in deinem Unternehmen. So hast du nicht nur finanzielle Rücklagen, sondern kannst auch mit dem Geld frei wirtschaften und zusätzliche Gewinne generieren.

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Mehr Liquidität für dein Unternehmen:

Denn anstatt das Geld für die betriebliche Altersvorsorge an irgendeine Versicherung zu zahlen, bleibt es in deinem Unternehmen. So hast du nicht nur finanzielle Rücklagen, sondern kannst auch mit dem Geld frei wirtschaften und zusätzliche Gewinne generieren.

02

Gleiches Nettogehalt für dein Team:

Eine betriebliche Altersvorsorge wird immer vom Bruttolohn deiner Mitarbeitenden angespart. Das bedeutet aber auch, dass diese Netto weniger bekommen. Wenn das Geld in deinem Unternehmen bleibt, kannst du den Nettoverlust deiner Mitarbeitenden einfach mit einer Arbeitgeberleistung ausgleichen.

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Bessere Mitarbeiterbindung:

Heutzutage musst du deinem Team mehr bieten, damit du dich von anderen Arbeitgebern abhebst. Mit einer cleveren versicherungsfreien Betriebsrente schaffst du es, dass deine Mitarbeitenden langfristig bei dir bleiben. Außerdem kommt das bei Bewerbern auch richtig gut an.

Gleiches Nettogehalt für dein Team:

Eine betriebliche Altersvorsorge wird immer vom Bruttolohn deiner Mitarbeitenden angespart. Das bedeutet aber auch, dass diese Netto weniger bekommen. Wenn das Geld in deinem Unternehmen bleibt, kannst du den Nettoverlust deiner Mitarbeitenden einfach mit einer Arbeitgeberleistung ausgleichen.

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Bessere Mitarbeiterbindung:

Heutzutage musst du deinem Team mehr bieten, damit du dich von anderen Arbeitgebern abhebst. Mit einer cleveren versicherungsfreien Betriebsrente schaffst du es, dass deine Mitarbeitenden langfristig bei dir bleiben. Außerdem kommt das bei Bewerbern auch richtig gut an.

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Unsere glücklichen Kunden

„Als gemeinnützige GmbH müssen wir besonders auf die Verwaltung und Handhabe der Gelder ein besonderes Augenmerk legen und in einer Zeit des permanenten Fachkräftemangels wollten wir als junges Unternehmen neue Maßstäbe setzen. Zusammen mit Jonas und Sven werden wir uns weiterhin abheben. Vielen Dank für die umfangreiche Beratung, eure Expertise und auch die Verfügbarkeit! Wir genießen es sehr, durch ein so gut ausgestattetes Expert:innen-Team, die Absicherung und Angebote zu bekommen, welche dann auf dem Markt den Unterschied bringen. Ein großes Dankeschön auch von Seiten des Teams: die Mitarbeitenden sind begeistert und das merken wir auch bei dem Bewerber:innen-Zuwachs!“
Liudmila P. ist begeistert von der Arbeit von DMWF
Liudmila P.
„Jonas & Sven sind absolute Profis und haben uns sofort von dem Konzept für die Betriebsrente  begeistert, das anders ist, als alles, was wir vorher kannten. Wir haben schnell verstanden, dass  diese Win-Win-Situation sowohl für unsere Mitarbeiter, als auch für unsere Kunden ein enormer  Gewinn ist. Ich schätze die Partnerschaft, die in den letzten Jahren entstanden ist, sehr. Auf viele  weitere Jahre und begeisterte Mitarbeiter & Unternehmer:innen.“ 
Nicole P. schätzt die Zusammenarbeit mit DMWF Konzept
Nicole P.
„Sven & Jonas haben mich direkt von dem mir bis dahin unbekannten Betriebsrenten-Konzept  überzeugt. Sie haben alle Fragen beantwortet und ermöglichten uns den nächsten Schritt in  Mitarbeiterbindung und Unternehmensentwicklung zu gehen. Fachkompetenz und steuerliches  Wissen fachlich sauber, transparent, komprimiert und vor allem für Laien verständlich  transportiert. Das Konzept sorgt immer noch für große Augen bei unseren Bewerbern. Die  Möglichkeiten mit unserer eigenen Betriebsrente unser Team nicht nur heute mit Benefits zu  versorgen, sondern auch nach ihrer aktiven Zeit zu einem Teil des Teams zu machen ist  unbezahlbar. Danke für die stets gute Begleitung und tadellose Umsetzung.“
Fachkompetenz überzeugt Christian G. bei DMWF Konzept
Christian G.

„Sven & Jonas haben mich direkt von dem mir bis dahin unbekannten Betriebsrenten-Konzept  überzeugt. Sie haben alle Fragen beantwortet und ermöglichten uns den nächsten Schritt in  Mitarbeiterbindung und Unternehmensentwicklung zu gehen. Fachkompetenz und steuerliches  Wissen fachlich sauber, transparent, komprimiert und vor allem für Laien verständlich  transportiert. Das Konzept sorgt immer noch für große Augen bei unseren Bewerbern. Die  Möglichkeiten mit unserer eigenen Betriebsrente unser Team nicht nur heute mit Benefits zu  versorgen, sondern auch nach ihrer aktiven Zeit zu einem Teil des Teams zu machen ist  unbezahlbar. Danke für die stets gute Begleitung und tadellose Umsetzung.“

Fachkompetenz überzeugt Christian G. bei DMWF Konzept
Christian G.
„Sven & Jonas haben mich direkt von dem mir bis dahin unbekannten Betriebsrenten-Konzept  überzeugt. Sie haben alle Fragen beantwortet und ermöglichten uns den nächsten Schritt in  Mitarbeiterbindung und Unternehmensentwicklung zu gehen. Fachkompetenz und steuerliches  Wissen fachlich sauber, transparent, komprimiert und vor allem für Laien verständlich  transportiert. Das Konzept sorgt immer noch für große Augen bei unseren Bewerbern. Die  Möglichkeiten mit unserer eigenen Betriebsrente unser Team nicht nur heute mit Benefits zu  versorgen, sondern auch nach ihrer aktiven Zeit zu einem Teil des Teams zu machen ist  unbezahlbar. Danke für die stets gute Begleitung und tadellose Umsetzung.“
Fachkompetenz überzeugt Christian G. bei DMWF Konzept
Christian G.

„Jonas & Sven sind absolute Profis und haben uns sofort von dem Konzept für die Betriebsrente  begeistert, das anders ist, als alles, was wir vorher kannten. Wir haben schnell verstanden, dass  diese Win-Win-Situation sowohl für unsere Mitarbeiter, als auch für unsere Kunden ein enormer  Gewinn ist. Ich schätze die Partnerschaft, die in den letzten Jahren entstanden ist, sehr. Auf viele  weitere Jahre und begeisterte Mitarbeiter & Unternehmer:innen.“ 

Nicole P. schätzt die Zusammenarbeit mit DMWF Konzept

Nicole P.

„Jonas & Sven sind absolute Profis und haben uns sofort von dem Konzept für die Betriebsrente  begeistert, das anders ist, als alles, was wir vorher kannten. Wir haben schnell verstanden, dass  diese Win-Win-Situation sowohl für unsere Mitarbeiter, als auch für unsere Kunden ein enormer  Gewinn ist. Ich schätze die Partnerschaft, die in den letzten Jahren entstanden ist, sehr. Auf viele  weitere Jahre und begeisterte Mitarbeiter & Unternehmer:innen.“ 
Nicole P. schätzt die Zusammenarbeit mit DMWF Konzept
Nicole P.

„Als gemeinnützige GmbH müssen wir besonders auf die Verwaltung und Handhabe der Gelder ein besonderes Augenmerk legen und in einer Zeit des permanenten Fachkräftemangels wollten wir als junges Unternehmen neue Maßstäbe setzen. Zusammen mit Jonas und Sven werden wir uns weiterhin abheben. Vielen Dank für die umfangreiche Beratung, eure Expertise und auch die Verfügbarkeit! Wir genießen es sehr, durch ein so gut ausgestattetes Expert:innen-Team, die Absicherung und Angebote zu bekommen, welche dann auf dem Markt den Unterschied bringen. Ein großes Dankeschön auch von Seiten des Teams: die Mitarbeitenden sind begeistert und das merken wir auch bei dem Bewerber:innen-Zuwachs!“
Sven Glaser ist Geschäftsführer der DMWF Konzept
Liudmila P.
„Als gemeinnützige GmbH müssen wir besonders auf die Verwaltung und Handhabe der Gelder ein besonderes Augenmerk legen und in einer Zeit des permanenten Fachkräftemangels wollten wir als junges Unternehmen neue Maßstäbe setzen. Zusammen mit Jonas und Sven werden wir uns weiterhin abheben. Vielen Dank für die umfangreiche Beratung, eure Expertise und auch die Verfügbarkeit! Wir genießen es sehr, durch ein so gut ausgestattetes Expert:innen-Team, die Absicherung und Angebote zu bekommen, welche dann auf dem Markt den Unterschied bringen. Ein großes Dankeschön auch von Seiten des Teams: die Mitarbeitenden sind begeistert und das merken wir auch bei dem Bewerber:innen-Zuwachs!“
Liudmila P. ist begeistert von der Arbeit von DMWF
Liudmila P.

Auszug Kunden / Partner

Die herkömmliche betriebliche Altersvorsorge – weniger Nettolohn für dein Team und mehr Risiko für dich

Altersarmut ist heutzutage ein echtes Problem – deswegen ist es gesetzlich vorgeschrieben, betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Herkömmlicherweise arbeiten die meisten Unternehmen dafür mit Versicherungen zusammen.

Das Problem: Deine Mitarbeitenden müssen Geld von ihrem Bruttolohn an den Versicherer abgeben und haben am Ende auch netto weniger übrig. Viele Mitarbeitenden nutzen deshalb die Angebote nur ungern, weil es immer heißt, dass sie kurzfristig weniger Geld zum Leben haben.

Und du musst gemäß Betriebsrentenstärkungsgesetz dann auch noch 15 % Arbeitgeberzuschuss zahlen.

Herkömmliche betriebliche Altersvorsorge birgt einige Probleme für dein Team und für dich

Aber VORSICHT!

Das ist noch nicht alles.

Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge haftet gemäß § 1 Abs.1 Satz 3 BetrAVG immer der Arbeitgeber für die Zusage. Das bedeutet: Wenn die Versicherungen deinen Mitarbeitenden das Geld in der Rente nicht in voller Höhe oder möglicherweise gar nicht auszahlen können, bist du gesetzlich verpflichtet, die Differenz selbst auszugleichen.

Wenn du als Arbeitgeber also eh immer haftest, warum solltest du dann die Verantwortung über das Geld jemand anderem überlassen?
Vorsicht ist geboten bei der herkömmlichen Altersvorsorge für deine Mitarbeiter

Die clevere Betriebsrente hilft nicht nur den Mitarbeitenden

Statt das Geld deiner Mitarbeitenden an irgendeine Versicherung zu geben, hast du als Unternehmer auch die Möglichkeit, das Kapital selbst frei zu verwalten.
Vorteile der Betriebsrente von DMWF Konzept für dich

Das hat für dich folgende Vorteile:

Doch das Geld deiner Mitarbeitenden selbst verwalten? Das klingt erstmal nach einem noch höheren Risiko.

Aber keine Sorge. Du bist abgesichert – wenn du den Zahlungen nicht nachkommen kannst, weil dein Unternehmen insolvent ist oder nicht mehr existiert, musst du nicht privat dafür aufkommen. Durch den Insolvenzschutz erhalten deine Mitarbeitenden trotzdem garantiert ihren Anteil.

Klingt gut – aber ist es nicht trotzdem total kompliziert, wenn du dich selbst um das Geld kümmern musst?

Darüber musst du dir keine Gedanken machen. Wir zeigen dir, wie das funktioniert.

Mit der MEHRWERT-RENTE von DMWF Konzept haben alle mehr – du und dein Team

Mit der MEHRWERT-RENTE hast du deine Betriebsrente selbst in der Hand: Du kommst den gesetzlichen Ansprüchen nach und das Geld bleibt in deinem Unternehmen. Gleichzeitig bekommen deine Mitarbeitenden Kapitalleistungen geschenkt und beziehen ihren gleichen Nettolohn.

Mit herkömmlichen Versicherungen

Auflistung der Betriebsrente mit herkömmlichen Versicherungen

Mit der MEHRWERT-RENTE von DMWF Konzept

Betriebsrente mit der MEHRWERT-RENTE von DMWF Konzept

Wie das funktioniert?

Als Erstes erhalten deine Mitarbeitenden eine Versorgungszusage von dir. Dort wird festgehalten, wie viel Kapital du bei Renteneintritt auszahlst.

Statt an einen externen Versicherer zahlt dein Mitarbeitender seinen Beitrag für die Altersvorsorge dann vom Bruttolohn direkt an dich. Im Gegenzug sprichst du ihm eine zusätzliche Arbeitgeberleistung zu, die seinen Nettoverlust ausgleicht. Bedeutet: Dein Mitarbeitender hat am Ende den gleichen Nettolohn wie vorher, spart aber trotzdem für die Betriebsrente.

Das eingezahlte Geld steht dir frei zur Verfügung und du kannst damit wirtschaften. Dein Vorteil: Du machst Gewinn. Denn die Differenz zwischen dem erwirtschafteten Gesamtkapital und den ausgezahlten Kapitalleistungen an deine Mitarbeitenden gehört dir!

Die MEHRWERT-RENTE von DMWF Konzept
bedeutet für dein Unternehmen:

Mehr Liquidität:

Sobald deine Mitarbeitenden ihr Gehalt bekommen, verbleibt das Geld für die Betriebsrente automatisch von ihrem Bruttolohn auf deinem Geschäftskonto. Dann kannst du sofort mit dem Geld wirtschaften oder es anlegen und somit zusätzliche Zinsen darauf erhalten. Dabei profitierst du von diversen Steuerbegünstigungen. So erwirtschaftest du problemlos die versprochenen Zinsen für deine Mitarbeitenden und machst selbst noch Gewinn!

Gleiches Nettogehalt für dein Team:

Die Anteile für die Betriebsrente verbleiben vom Bruttolohn deiner Mitarbeitenden direkt bei dir inklusive Lohnnebenkosten. Du verwaltest es selbst und gibst ihnen einfach im Gegenzug für ihre Zahlung eine zusätzliche Arbeitgeberleistung. Damit gleichst du den Nettoverlust aus und deine Mitarbeitenden haben am Ende immer gleich viel Netto – egal ob mit oder ohne MEHRWERT-RENTE.

Eine bessere Mitarbeiterbindung:

Als Arbeitgeber kommst du inzwischen nicht mehr um attraktive Benefits herum, wenn du ein glückliches Team haben willst. Mit der MEHRWERT-RENTE schenkst du deinen Mitarbeitenden Geld für die Rente. Diese haben dabei weder Kosten noch Risiko. So arbeiten Mitarbeitende gerne langfristig bei dir und auch gute Bewerber entscheiden sich noch häufiger für dich.

So arbeitest du mit uns zusammen

ca. 60 Minuten

Schritt 1: Potentialgespräch

Im Potentialgespräch nimmt sich einer unserer Experten die Zeit, um dir genau zu erklären, wie die MEHRWERT-RENTE funktioniert. Dann schauen wir, ob sich unser System auch in deinem Unternehmen umsetzen lässt. Sobald wir alle deine Fragen beantwortet haben, schickst du uns die ersten Daten zu deinem Unternehmen und wir berechnen deine Unternehmensanalyse.
ca. 90 Minuten

Schritt 2: Analyse - und Strategiegespräch

Nun besprechen wir dein persönliches Ergebnis und zeigen dir die Mehrwerte für deine Mitarbeitenden und dein Unternehmen. Wir überlegen uns außerdem gemeinsam, mit welchen Benefits du die Kapitalzahlungen deiner Mitarbeitenden ausgleichst und wann es losgehen soll.
ca. 60 Minuten

Schritt 3: Mitarbeiterveranstaltung

Damit sich deine Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen, besuchen wir euch auch gerne vor Ort. Wir nehmen uns Zeit, um allen genau zu erklären, wie die MEHRWERT-RENTE funktioniert und welche Vorteile sie gegenüber einer herkömmlichen betrieblichen Altersvorsorge haben. Wichtig: Da wir zu 100 % erfolgsabhängig sind, erhalten wir auch nur für die teilnehmenden Mitarbeitenden ein Honorar.

Das erwartet dich im Potentialgespräch

Im unverbindlichen Potentialgespräch nimmt sich einer unserer Experten eine Stunde Zeit, um dir die MEHRWERT-RENTE genau zu erklären. Er zeigt dir anhand von einem Beispielunternehmen an konkreten Zahlen, welche Mehrwerte auch in deinem Unternehmen möglich sind.
Wichtig: Wir beantworten dir all deine Fragen, solange bis du wirklich alles verstanden hast.

Über DMWF Konzept

DMWF Konzept steht für “Das MehrWertForum Konzept” – ein großes Netzwerk aus Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten. Mit der MEHRWERT-RENTE hat jedes Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden eine attraktive versicherungsfreie Betriebsrente anzubieten.

Somit kommst du den gesetzlichen Anforderungen nach, hast mehr Liquidität und dadurch auch mehr finanzielle Sicherheit. Hunderte Unternehmen in ganz Deutschland haben dies bereits für sich erkannt.

Unsere Geschäftsführung:

Sven Glaser ist Geschäftsführer der DMWF Konzept

Sven Glaser 

Sven hat selbst im Versicherungsbereich gelernt. Als Leiter des Vertriebs hat er hunderte Unternehmen beraten und dabei schon früh erkannt, wo bei den herkömmlichen Lösungen die Schwachstellen liegen. Schon vor DMWF Konzept hat er in der Geschäftsführung gearbeitet und sich immer Gedanken darüber gemacht, was man als attraktiver Arbeitgeber dafür tun kann, um glückliche Mitarbeitende noch mehr zu binden und zu finden.
DMWF Geschäftsführer ist Jonas Maier

Jonas Maier 

Jonas hat internationale BWL studiert und einen Abschluss als B.A. in Fitnessökonomie. Als Personal Trainer hat er sich mit betrieblicher Gesundheitsförderung auseinandergesetzt. Er hat in hunderten Unternehmen Vorträge gehalten, vor allem zum Thema Mitarbeiterbindung. Dabei ist er immer auf die gleiche Herausforderung gestoßen. Alle Arbeitgeber wollen ihre Mitarbeitenden binden, aber viele haben kein Budget. Es musste eine Lösung her!

Sven Glaser ist Geschäftsführer der DMWF Konzept

Sven Glaser 

Sven hat selbst im Versicherungsbereich gelernt. Als Leiter des Vertriebs hat er hunderte Unternehmen beraten und dabei schon früh erkannt, wo bei den herkömmlichen Lösungen die Schwachstellen liegen. Schon vor DMWF Konzept hat er in der Geschäftsführung gearbeitet und sich immer Gedanken darüber gemacht, was man als attraktiver Arbeitgeber dafür tun kann, um glückliche Mitarbeitende noch mehr zu binden und zu finden.
DMWF Geschäftsführer ist Jonas Maier

Jonas Maier 

Jonas hat internationale BWL studiert und einen Abschluss als B.A in Fitnessökonomie. Als Personal Trainer hat er sich mit betrieblicher Gesundheitsförderung auseinandergesetzt. Er hat in hunderten Unternehmen Vorträge gehalten, vor allem zum Thema Mitarbeiterbindung. Dabei ist er immer auf die gleiche Herausforderung gestoßen. Alle Arbeitgeber wollen ihre Mitarbeitenden binden, aber viele haben kein Budget. Es musste eine Lösung her!
„Das Geheimnis des Erfolgs ist die Qualität eines Produktes, das durch die Liebe zum Detail und durch Visionäre verkörpert in die Welt getragen wird.“ – Jonas und Sven

Standort

Hauptsitz von DMWF ist in Karlsruhe in Baden-Württemberg

Standort

Unser Hauptsitz befindet sich im schönen Karlsruhe in Baden-Württemberg.

Wir arbeiten mit Unternehmen in ganz Deutschland zusammen und beraten unsere Kunden online oder auf Wunsch auch vor Ort.

Spätestens bei der Mitarbeiterveranstaltung besuchen wir dich gerne in deinem Unternehmen, um mit dir und deinen Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen und eure Fragen zu beantworten.

FAQ

Das ist kein Problem. Es nutzen nur die Mitarbeitenden die MEHRWERT-RENTE, die wollen. Da wir zu 100 % erfolgsabhängig sind, erhalten wir auch nur für die teilnehmenden Mitarbeitenden ein Honorar.
Dann bleibt das bisher eingezahlte Geld erstmal weiterhin in deinem Unternehmen. Sobald der ehemalige Mitarbeitende dann in Rente geht, erhält er seinen Anteil für die Zeit, die er bei dir war ausgezahlt – als einmalige Kapitalleistung mit der zugesagten Verzinsung.
In diesem Fall greift die Hinterbliebenenregel. Das heißt, dass entweder der Ehe- oder Lebenspartner oder unterhaltsberechtigte Kinder des Verstorbenen den entsprechenden Anteil erhalten.
Wenn es dein Unternehmen nicht mehr gibt, greift eine Sonderregelung und du darfst deine aktiven Mitarbeitenden bereits vor Rentenbeginn abfinden.
Das Wertvollste einer Firma sind die Mitarbeitenden. Aktive Mitarbeitende gehen mit ihren Zusagen nach § 613 a BGB auf den Erwerber über. In diesem Fall übernimmt der Käufer mit allen Rechten und Pflichten auch die MEHRWERT-RENTE. Wichtig: Diese Betriebsrente wirkt sich nicht auf die Bilanz deines Unternehmens aus. Sie hat also keinen negativen Einfluss darauf, wie gut sich die Firma verkaufen lässt. Ganz im Gegenteil, der Überschuss welcher generiert wird, ist Kaufpreis bildend. Möchte der Nachfolger die MEHRWERT-RENTE nicht übernehmen, dann ist der Überschuss dein Gewinn.
Vom ersten Termin bis zur Einführung der MEHRWERT-RENTE in deinem Unternehmen musst du mit insgesamt etwa 4 bis 6 Stunden rechnen – das kommt natürlich auch immer darauf an, wie viele Fragen du hast. Sobald wir die MEHRWERT-RENTE in deinem Unternehmen implementiert haben, hast du einen laufenden Zeitaufwand von etwa 2 Stunden jährlich.
Ihre jeweiligen Anteile erhalten deine Mitarbeitenden als einmalige Kapitalleistung bei Rentenbeginn. Hierbei handelt es sich um Einkünfte aus nicht selbständiger Arbeit. Einmalabfindungen werden nach § 34 Abs. 3 EStG nach der sogenannten steuerlichen 1/5-tel Regelung begünstigt. Der Großteil des Geldes bleibt somit beim Mitarbeitenden. Das ist im Vergleich zu anderen Dienstleistern ein Vorteil, denn die meisten arbeiten mit Verrentung. Bedeutet: Sie zahlen das eingezahlte Geld deiner Mitarbeitenden in ihrer Rente monatlich in kleinen Teilen aus – das ist ein großer Verwaltungsaufwand. Durch einmalige Kapitalleistungen ist alles hoch kalkulierbar. Es besteht zu jedem Zeitpunkt volle Transparenz und birgt keine Überraschungen.
Auch Minijobber können die MEHRWERT-RENTE erhalten, ohne dass diese einen Nachteil haben und weniger ausbezahlt bekommen. Meistens ist die MEHRWERT-RENTE die einzige sinnvolle Möglichkeit, da der Anwendungsbereich von § 3 Nr. 63 EStG auf ein erstes Dienstverhältnis beschränkt ist. Dadurch fallen viele Minijobber z. B. für den Durchführungsweg der Direktversicherung automatisch raus.
Natürlich! Du kannst die Zusammenarbeit zu jedem Zeitpunkt beenden.

Noch etwas unklar?

Dann vereinbare jetzt dein kostenfreies Potentialgspräch. Dort beantworten wir all deine offenen Fragen.